Работодателям

4 из 7

Статьи

7 из 28 Подписаться на RSS

На что обратить внимание на собеседовании

Вот небольшой перечень того, что следует оценивать на собеседовании:
1. Внешний вид:  аккуратность и опрятность в одежде, соответствует ли внешний вид претендуемой должности.
2. Пунктуальность и обязательность: пришел вовремя, если опаздывает - позвонил и предупредил. Как долго искал компанию, позаботился ли заранее о маршруте и т.д.

Читать дальше

Источники привлечения кандидатов

В прошлый раз мы рассказали о внутренних источниках привлечения кандидатов. Как вы знаете, не всегда это эффективно, не всегда есть возможность закрыть вакансию уже работающими сотрудниками. Да и иногда компании просто требуется кто-то со стороны, кто придёт со свежими идеями и привнесёт что-то новое!

Внешний рынок открывает больше возможностей. Наверняка поиск на внешнем рынке обойдется компании дороже, но и сотрудник может быть более эффективен в дальнейшей работе.

Читать дальше

Наши результаты

10-17 лет - таков опыт работы наших специалистов в сфере подбора, мотивации, адаптации и развитии персонала

1500 и даже более вакансий разного уровня уже закрыто нашими специалистами!

20 000 откликов - примерно столько

Читать дальше

Что такое мотивация

Не секрет, что грамотно подобранные, правильно мотивированные сотрудники работают с большим рвением, достигают намного больших результатов и при этом довольны своей работой.

Для того чтобы в штате компании были именно такие сотрудники, при подборе персонала используются всевозможные методики, современные технологии оценки и отбора.

Читать дальше

Как вести собеседование

 

Вот несколько простых советов для тех, кто впервые столкнулся с необходимостью проводить собеседования.

  1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Составьте себе перечень вопросов, которые будете задавать соискателю. Если не понимаете, что вам даст ответ на тот или иной вопрос – не задавайте, не тратьте время.

Читать дальше

Преимущества работы с нами

Преимущества работы с нами

  • экономия времени:  благодаря сотрудничеству с нами вы сможете наиболее эффективно распределить свое время и избавить себя от рутинных процессов, связанных с подбором;

  • гибкая ценовая политика: стоимость закрытия вакансии у нас фиксирована, но мы всегда готовы рассмотреть варианты взаимовыгодного сотрудничества и предложить гибкую систему скидок для постоянных клиентов;

Читать дальше

Ошибки при подборе персонала

Мечта каждого работодателя – эффективный и результативный сотрудник, мотивированный на успешную работу, любящий свою профессию. И очень важно, чтобы сотрудник был лоялен к компании, разделял ее принципы, убеждения и ценности.


Многие руководители, проводя оценку кандидата при подборе, задают стандартные шаблонные вопросы, порой не понимая, для чего нужен тот или

Читать дальше

О нас

НСК-Персонал - это команда профессиональных рекрутеров, знающих толк в подборе кадров.


Мы специализируемся на поиске и подборе персонала на самые востребованные

позиции:

- менеджеры по продажам и по работе с клиентами

- бухгалтера, кассиры, экономисты

- секретари, офис-менеджеры

- руководители среднего звена

- ТОП-менеджеры

- технические специалисты

- менеджеры по персоналу

Почему сотрудничать с нами выгодно?

  1. Мы быстро находим нужных специалистов. Благодаря собственной базе резюме и активному привлечению соискателей минимальный срок закрытия вакансии составляет 5 дней.
  2. Тщательно отбираем претендентов. Специально разработанные методики позволяют провести всестороннюю оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
  3. Предлагаем заказчику максимальное количество подходащих кандидатов. Мы не ограничиваем своих клиентов в выборе. Если вам не понравился ни один из представленных кандидатов, мы продолжаем искать нужного сотрудника.
  4. Даем гарантию бесплатной замены - 6 месяцев. Если в течение этого срока ваш новый сотрудник увольняется или не справляется со своими обязанностями, мы бесплатно найдем ему замену.
  5. Предлагаем клиентам очень выгодные цены! Стоимость наших услуг в среднем в 1,5 раза меньше, чем у других кадровых агентств.

К тому же, мы всегда готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества!

Звоните или пишите

8 (923) 132-90-22  

nsk-personal@bk.ru




НАШИ КЛИЕНТЫ И ПАРТНЕРЫ


                  
                    

      




Почему клиенты доверяют нам:

7 - 14 лет

опыт наших специалистов в сфере поиска и подбора персонала

540 вакансий

успешно закрыто нашими

рекрутерами

10 000 откликов

от соискателей

привлечено на линейные

и руководящие позиции

85% сотрудников

успешно работают

в компаниях

по настоящее время

Новости

2 из 20 Подписаться на RSS

Изменение условий сотрудничества

Дорогие друзья! Уважаемые клиенты!


Мы рады вам сообщить об изменениях в условиях сотрудничества по подбору персонала.

Нампомним, что ранее основным условием сотрудничества была предоплата в размере 50% от стоимости услуги.

Теперь предоплата за услугу закрытия вакансий составляет всего 20%. 



Апрель! Акция на подбор!

Уважаемые клиенты! Дорогие друзья!


У нас для вас приятный сюрприз!

С 8 апреля по 21 апреля мы снижаем стоимость услуг на подбор специалистов!


Подбор персонала в сфере продаж - 90%  70% от заработной платы сотрудника

Подбор персонала финансовой сферы - 90%  70% от заработной платы сотрудника

Подбор персонала для сферы общественного питания - от 15 000   от 7 000 рублей!


Ждем ваших заявок, как и прежде, по телефонам:

8-952-906-90-22

8-923-132-90-22

Также можете отправить сообщение любым удобным способом: WhatsApp, Viber, Telegram или на электронную почту nsk-personal@bk.ru

Создать сайт
бесплатно на Nethouse