Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Почему сотрудники не проходят испытательный срок

Знакома ли вам такая ситуация: принимаешь на работу сотрудника, думаешь - вот он! Тот, кто будет работать на благо компании. Тот, кто разделяет наши ценности и цели. Тот, кто близок нам по духу!

Выходит человек на работу, а через месяц или два сообщает вам - я увольняюсь.
Не очень приятная ситуация...

Читать дальше

Альтернативные источники привлечения кандидатов

Бывает так, что при поиске сотрудников уже все источники привлечения задействованы, но результат всё равно оставляет желать лучшего.


Чтобы поиск и подбор был более эффективен, мы рекомендуем наряду со стандартным поиском на сайтах или через СМИ использовать также альтернативные способы привлечения кандидатов:

Читать дальше

Взаимная гарантия

Одно из наших условий сотрудничества - предоплата.

При заключении договора клиент оплачивает 20% от стоимости услуги. Оставшиеся 80% оплачиваются после того, как мы закрыли вакансию и сотрудник вышел на работу.


Для чего?
Самая главная причина - это взаимная гарантия.

Читать дальше

На что обратить внимание на собеседовании

Вот небольшой перечень того, что следует оценивать на собеседовании:
1. Внешний вид:  аккуратность и опрятность в одежде, соответствует ли внешний вид претендуемой должности.
2. Пунктуальность и обязательность: пришел вовремя, если опаздывает - позвонил и предупредил. Как долго искал компанию, позаботился ли заранее о маршруте и т.д.

Читать дальше

Источники привлечения кандидатов

В прошлый раз мы рассказали о внутренних источниках привлечения кандидатов. Как вы знаете, не всегда это эффективно, не всегда есть возможность закрыть вакансию уже работающими сотрудниками. Да и иногда компании просто требуется кто-то со стороны, кто придёт со свежими идеями и привнесёт что-то новое!

Внешний рынок открывает больше возможностей. Наверняка поиск на внешнем рынке обойдется компании дороже, но и сотрудник может быть более эффективен в дальнейшей работе.

Читать дальше

Наши результаты

10-17 лет - таков опыт работы наших специалистов в сфере подбора, мотивации, адаптации и развитии персонала

1500 и даже более вакансий разного уровня уже закрыто нашими специалистами!

20 000 откликов - примерно столько

Читать дальше

Что такое мотивация

Не секрет, что грамотно подобранные, правильно мотивированные сотрудники работают с большим рвением, достигают намного больших результатов и при этом довольны своей работой.

Для того чтобы в штате компании были именно такие сотрудники, при подборе персонала используются всевозможные методики, современные технологии оценки и отбора.

Читать дальше

Как вести собеседование

 

Вот несколько простых советов для тех, кто впервые столкнулся с необходимостью проводить собеседования.

  1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Составьте себе перечень вопросов, которые будете задавать соискателю. Если не понимаете, что вам даст ответ на тот или иной вопрос – не задавайте, не тратьте время.

Читать дальше

Преимущества работы с нами

Преимущества работы с нами

  • экономия времени:  благодаря сотрудничеству с нами вы сможете наиболее эффективно распределить свое время и избавить себя от рутинных процессов, связанных с подбором;

  • гибкая ценовая политика: стоимость закрытия вакансии у нас фиксирована, но мы всегда готовы рассмотреть варианты взаимовыгодного сотрудничества и предложить гибкую систему скидок для постоянных клиентов;

Читать дальше

Ошибки при подборе персонала

Мечта каждого работодателя – эффективный и результативный сотрудник, мотивированный на успешную работу, любящий свою профессию. И очень важно, чтобы сотрудник был лоялен к компании, разделял ее принципы, убеждения и ценности.


Многие руководители, проводя оценку кандидата при подборе, задают стандартные шаблонные вопросы, порой не понимая, для чего нужен тот или

Читать дальше
Создать сайт
бесплатно на Nethouse