Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Наши результаты

10-17 лет - таков опыт работы наших специалистов в сфере подбора, мотивации, адаптации и развитии персонала

1500 и даже более вакансий разного уровня уже закрыто нашими специалистами!

20 000 откликов - примерно столько резюме от кандидатов мы получили на наши вакансии

85% персонала, принятого на работу нашими клиентами, до сих пор работают в компаниях

Мы не "продаём" кандидатов нашим клиентам, а выбираем для них тех, кто действительно хочет работать!

Если вам нужны сотрудники - звоните 8-923-132-90-22 или пишите в директ 

Что такое мотивация

Не секрет, что грамотно подобранные, правильно мотивированные сотрудники работают с большим рвением, достигают намного больших результатов и при этом довольны своей работой.

Для того чтобы в штате компании были именно такие сотрудники, при подборе персонала используются всевозможные методики, современные технологии оценки и отбора.

Читать дальше

Как вести собеседование

 

Вот несколько простых советов для тех, кто впервые столкнулся с необходимостью проводить собеседования.

  1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Составьте себе перечень вопросов, которые будете задавать соискателю. Если не понимаете, что вам даст ответ на тот или иной вопрос – не задавайте, не тратьте время.

Читать дальше

Преимущества работы с нами

Преимущества работы с нами

  • экономия времени:  благодаря сотрудничеству с нами вы сможете наиболее эффективно распределить свое время и избавить себя от рутинных процессов, связанных с подбором;

  • гибкая ценовая политика: стоимость закрытия вакансии у нас фиксирована, но мы всегда готовы рассмотреть варианты взаимовыгодного сотрудничества и предложить гибкую систему скидок для постоянных клиентов;

Читать дальше

Ошибки при подборе персонала

Мечта каждого работодателя – эффективный и результативный сотрудник, мотивированный на успешную работу, любящий свою профессию. И очень важно, чтобы сотрудник был лоялен к компании, разделял ее принципы, убеждения и ценности.


Многие руководители, проводя оценку кандидата при подборе, задают стандартные шаблонные вопросы, порой не понимая, для чего нужен тот или

Читать дальше

Что вы знаете об источниках привлечения кандидатов?

Когда встает вопрос о поиске нового специалиста, то работодатель анализирует и выбирает, где искать сотрудников.

Как правило, есть два вида источников – это внутренние и внешние.

Внутренние источники предполагают, что вы выбираете сотрудника на вакантную позицию из «своих».

Читать дальше

Как мы работаем

Самый распространенный вопрос от наших клиентов - как происходит взаимодействие в процессе подбора персонала, то есть что мы делаем и как. Если говорить вкратце, то процесс идет следующим образом: 

1.    Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на

Читать дальше

Введение в должность


Когда к вам на работу приходит новый сотрудник, то в  первое время у него происходит адаптация к вашей компании, к новому окружению, к новым обязанностям. Эти дни и недели для него самые сложные. 


Практика подтверждает, что 90% людей, уволившихся в течение

Читать дальше

Как правильно составить объявление о вакансии. Продолжение

Сегодня вас ждёт продолжение инструкции о том, как составить красивое, привлекательное объявление!

 

В первой части мы рассказали о том, как создать яркую «шапочку», прочитав которую, соискатель сразу поймёт, что ваше обращение адресовано ему.

А далее вы должны заинтересовать его ещё больше! Соискатель, читая ваше объявление, должен увидеть, что именно его вы ждёте, и тут же он отправит вам своё резюме!

Читать дальше

Портрет идеального офис-менеджера

Как вы думаете, каким должен быть идеальный офис-менеджер? Мы составили для вас собирательный портрет. Читайте!


Это женщина / девушка с высшим (а лучше с двумя,тремя) образованием, обладающая приятной внешностью фотомодели. 

Читать дальше
Создать сайт
бесплатно на Nethouse