Статьи

Что вы знаете об источниках привлечения кандидатов?

Когда встает вопрос о поиске нового специалиста, то работодатель анализирует и выбирает, где искать сотрудников.

Как правило, есть два вида источников – это внутренние и внешние.

Внутренние источники предполагают, что вы выбираете сотрудника на вакантную позицию из «своих». Например, у вас появилась вакансия «заместитель главного бухгалтера», и вы выбираете из своих бухгалтеров, кого повысить до этой должности. Такой подбор очень мотивирует сотрудников: компания в первую очередь отдает предпочтение своим, проверенным сотрудникам, есть возможность вырасти, каждый может поучаствовать в конкурсе и занять появившуюся вакансию.

Достоинства такого подбора очевидны: затраты на подбор сведены к минимуму, сотрудники видят перспективы роста, текучка кадров снижается, ваш «новый» сотрудник знает компанию изнутри.

Но у этого подхода есть также и недостатки: небольшое количество претендентов, возможная напряженность в коллективе, тесные взаимосвязи в коллективе, и как следствие неэффективные рабочие взаимодействия.

 

В следующий раз поговорим о внешних источниках привлечения.

Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse