Статьи

Как сделать правильный выбор

Каждый руководитель знает, насколько важно грамотно оценить кандидатов на собеседовании и сделать правильный выбор.  Сегодня мы расскажем, на что нужно обратить внимание на этапе изучения резюме кандидатов, чтобы минимизировать ошибки при выборе будущего сотрудника.

Рекомендуем вам начать с составления портрета кандидата. Мы уже рассказывали в предыдущих статьях, как это сделать и для чего это необходимо. Когда у вас есть четкое представление, каким должен быть сотрудник, какими качествами, знаниями и навыками обладать, тогда вам будет значительно легче его найти.

На что стоит обратить внимание при изучении резюме:

Формальные признаки, такие как  пол, возраст, место жительства, семейное положение и т.д., но помните, что законодательством запрещено отказывать в работе на основании несоответствия пола или возраста, а место жительства, указанное в резюме, не всегда соответствует действительности.

Соответствующее образование, необходимый опыт работы. Это важно в том случае, если специфика вашей вакансии требует определенного образования либо опыта в определенной сфере деятельности, например «модельер-конструктор женской одежды».

Средняя продолжительность работы на одном месте. Если человек работал везде по 3-5 месяцев, то вряд ли проработает у вас 5 лет, хотя и такое возможно. Нужно отметить, что молодые соискатели в возрасте от 22 до 25 лет чаще всего ещё не определились с выбором профессии, поэтому короткий срок работы на одном месте в данном случае совсем не показатель того, что сотрудник «бегает» с места на место.

Личные качества соискателя, но не те, что он перечислил в конце резюме, а те, что просматриваются в самом резюме. Человек коммуникабельный и открытый напишет о себе развёрнуто, презентует себя. У неорганизованного человека будет сумбурное неструктурированное резюме. У человека с системным мышлением наоборот, в резюме будет прослеживаться четкая структура. Также об адекватности соискателя говорит фотография в резюме: фото на пляже или деловое фото?

Попробуйте понять мотивацию кандидата, что им движет, прочему он уходит с одной работы на другую. Возможно, это связано с карьерным ростом, например, работал продавцом, потом менеджером, потом руководителем отдела продаж. Возможно, человеку важно развиваться внутри своей должности – сперва он работал специалистом в маленькой компании, затем в более крупной, и сейчас претендует на вакансию в крупном холдинге. Либо соискателю интересно пробовать новые профессии, и он каждый раз выбирает что-то новое.  А может быть, человек долгое время работал в одной и той же сфере, и просто «выгорел», и теперь ищет для себя абсолютно другой вид деятельности.

И в последнюю очередь обратите внимание на то, какие личные качества соискатель указал в резюме сам.  Чаще всего это набор одних и тех же качеств, но тем не менее, если соискатель их указывает, значит он считает их важными для данной работы.

Читайте между строк и анализируйте! Это поможет вам сделать правильный выбор.

Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse