Статьи

Как вести собеседование

 

Вот несколько простых советов для тех, кто впервые столкнулся с необходимостью проводить собеседования.

  1. Обязательно подготовьтесь к собеседованию. Составьте себе перечень вопросов, которые будете задавать соискателю. Если не понимаете, что вам даст ответ на тот или иной вопрос – не задавайте, не тратьте время.

  2. Поприветствуйте кандидата, сообщите о цели встречи и структуре собеседования, например так: «В нашей компании в данный момент открыта вакансия «Специалист», на которую вы откликнулись. Расскажите немного о себе, затем я расскажу вам о нашей компании и вакансии.

  3. По ходу самопрезентации кандидата задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте почему кандидат поступил так, а не иначе, почему сделал такой выбор, легко ли ему это удалось, чего он смог достичь и т.д. В таком случае у вас будет диалог, а не односторонний допрос.

  4. Заранее продумайте презентацию своей компании и вакансии. Сколько лет вы на рынке, какова штатная численность, почему открыта вакансия, какие у вас правила в коллективе и прочее. Не старайтесь «продать» свою вакансию, по максимуму озвучивайте кандидату реальную картину, чтобы избежать недоразумений в будущем.

  5. Говорите уверенно, берите инициативу в свои руки, задавайте темп и тон.

  6. Больше слушайте и наблюдайте за кандидатом.

  7. Завершайте собеседование подведением итогов. Если вам что-то понравилось в кандидате – сообщите ему об этом, но без эмоций.

  8. Не говорите кандидату «мы вам позвоним», если не планируете этого делать. Если сказали, то звоните. Если не будете звонить всем, тогда лучше сообщить так: «Если мы остановим свой выбор на вас, то мы вам позвоним. Если нет, то нет».

Удачных вам собеседований!

Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse