Статьи

Почему сотрудники не проходят испытательный срок

Знакома ли вам такая ситуация: принимаешь на работу сотрудника, думаешь - вот он! Тот, кто будет работать на благо компании. Тот, кто разделяет наши ценности и цели. Тот, кто близок нам по духу!

Выходит человек на работу, а через месяц или два сообщает вам - я увольняюсь.
Не очень приятная ситуация...
❗А ещё самый разгар сезона!!!
❗А ещё вы столько времени потратили на поиск этого сотрудника, отказали другим, которые возможно и работали бы!!!

Что произошло? Почему сотрудник уволился, не проработав и трех месяцев?
Здесь может быть две причины:
✔️ Вы просто выбрали не того, не достаточно хорошо узнали, что за человек перед вами и что им движет. Может быть, он понял, что работа ему не интересна. А может быть, изначально мотивацией его было "пересидеть" пару месяцев.
✔️ Вы не уделили должного внимания его адаптации и бросили новенького на произвол судьбы. И ему у вас просто не понравилось.

Я часто встречаю в компаниях такой подход: пришел новый сотрудник, его со всеми познакомили, показали рабочее место и отпустили в свободное плавание.

	</div>

	<div class=


Светлана

У нас хоть и выстроена система наставничества и адаптации, все же срок жизни сотрудника торгового зала невелмк... Год - это прям максимум.

Комментировать
Создать сайт
бесплатно на Nethouse