Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Альтернативные источники привлечения кандидатов

Бывает так, что при поиске сотрудников уже все источники привлечения задействованы, но результат всё равно оставляет желать лучшего.


Чтобы поиск и подбор был более эффективен, мы рекомендуем наряду со стандартным поиском на сайтах или через СМИ использовать также альтернативные способы привлечения кандидатов:

Читать дальше

Как мы работаем

Самый распространенный вопрос от наших клиентов - как происходит взаимодействие в процессе подбора персонала, то есть что мы делаем и как. Если говорить вкратце, то процесс идет следующим образом: 

1.    Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на

Читать дальше

Низкий отклик соискателей


Знакома ли вам такая ситуация: разместили объявление о вакансии, приготовились принимать звонки и резюме, а их нет!!! Либо совсем нет, либо кандидаты вообще не подходящие... Почему так мало соискателей откликаются на вашу вакансию?



Сегодня мы рассмотрим основные ошибки, которые ведут к низкому отклику соискателей.

Читать дальше

Алгоритм подбора персонала


Небольшая инструкция для тех, кто предпочитает искать персонал самостоятельно.

1. Составить профиль должности. Необходимо определить требования к кандидату, определить цель должности, а также задачи, функции и обязанности. Нужно прописать портретидеального кандидата.


2. Провести первичный отбор по резюме. Предварительно нужно разработать

Читать дальше

Менеджер по продажам, который продаёт


Сегодня расскажем о том, каким чаще всего бывает успешный менеджер продаж.
 Неважно, кто это - мужчина или женщина. И практически всегда не важно, какого он возраста. Конечно, есть такое мнение, что молодые сотрудники в возрасте 22-24 года не очень надёжны, у них нет ниопыта, ни навыков. Но всё индивидуально, и мы не рекомендуем большоезначениепридавать возрасту.

 Хороший менеджер по продажам образован и начитан, обладает хорошей

Читать дальше

Основные трудности при подборе персонала


Каждый, кто хоть раз искал сотрудников, сталкивался с определенными трудностями.

1. Низкий отклик кандидатов. Работодатель размещает объявление о вакансии и думает, что сейчас ему начнут поступать резюме. А резюме почему-то нет и нет.

2. Нет подходящихкандидатов. То есть резюме-то поступают, но вот выбрать из них некого.

Читать дальше

Что делать, если появилась вакансия?

Вот краткая инструкция для тех, кто в ближайшее время планирует заняться поиском сотрудников:


1.  Чётко определите, кто вам нужен. Опишите, какой опыт работы должен быть у потенциального сотрудника, какими профессиональными и личными качествами должен обладать человек. Подумайте, какой человек "впишется" в вашу компанию.
2. Выберитеправильные источники привлечения кандидатовОт этого зависит, как скоро вы

Читать дальше

Каким должен быть настоящий бухгалтер, или кому вы доверите ваши финансы

Каким должен быть настоящий бухгалтер?

В наше время бухгалтер – очень распространенная профессия, которая востребована на рынке труда и неплохо оценивается в денежной форме. Поэтому многие люди хотят быть бухгалтерами. Работа не пыльная и хорошо оплачивается.

Но каждый ли желающий может быть хорошим бухгалтером? Давайте разберемся, какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы быть ценным и эффективным сотрудником.

Работа бухгалтера подразумевает

Читать дальше

5 правил в привлечении лучших кандидатов на свою вакансию

- Ну что, Мария, где же наши работники??? – вопрошал Борис Петрович, нервно постукивая своей шариковой ручкой по столу.

- Я… Я не знаю, Борис Петрович, - опустив глаза, отвечала Мария. – Кандидатов подходящих нет… И где их взять – ума не приложу, - голос Марии стал виноватым и извиняющимся.


Мария была отличным офис-менеджером, обладала организаторскими способностями, делала все быстро,

Читать дальше

Какого цвета ваши кандидаты?

БОльшую часть кандидатов, которые откликаются на вакансии и приходят на собеседования, можно условно разделить на 5 групп в зависимости от их мотивации и соответствия профессиональным компетенциям.

Не нужно описывать, что движет кандидатом, какой он профессионал, хочет ли работать именно в вашей компании или просто скитается по рынку труда. Достаточно просто определить его цвет и сделать пометку на резюме - и ваш зашифрованный отзыв готов!

Читать дальше
Создать сайт
бесплатно на Nethouse