Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Как мы работаем

Самый распространенный вопрос от наших клиентов - как происходит взаимодействие в процессе подбора персонала, то есть что мы делаем и как. Если говорить вкратце, то процесс идет следующим образом: 

1.    Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, на

Читать дальше

Низкий отклик соискателей


Знакома ли вам такая ситуация: разместили объявление о вакансии, приготовились принимать звонки и резюме, а их нет!!! Либо совсем нет, либо кандидаты вообще не подходящие... Почему так мало соискателей откликаются на вашу вакансию?



Сегодня мы рассмотрим основные ошибки, которые ведут к низкому отклику соискателей.

Читать дальше

Алгоритм подбора персонала


Небольшая инструкция для тех, кто предпочитает искать персонал самостоятельно.

1. Составить профиль должности. Необходимо определить требования к кандидату, определить цель должности, а также задачи, функции и обязанности. Нужно прописать портретидеального кандидата.


2. Провести первичный отбор по резюме. Предварительно нужно разработать

Читать дальше

Менеджер по продажам, который продаёт


Сегодня расскажем о том, каким чаще всего бывает успешный менеджер продаж.
 Неважно, кто это - мужчина или женщина. И практически всегда не важно, какого он возраста. Конечно, есть такое мнение, что молодые сотрудники в возрасте 22-24 года не очень надёжны, у них нет ниопыта, ни навыков. Но всё индивидуально, и мы не рекомендуем большоезначениепридавать возрасту.

 Хороший менеджер по продажам образован и начитан, обладает хорошей

Читать дальше

Основные трудности при подборе персонала


Каждый, кто хоть раз искал сотрудников, сталкивался с определенными трудностями.

1. Низкий отклик кандидатов. Работодатель размещает объявление о вакансии и думает, что сейчас ему начнут поступать резюме. А резюме почему-то нет и нет.

2. Нет подходящихкандидатов. То есть резюме-то поступают, но вот выбрать из них некого.

Читать дальше

Что делать, если появилась вакансия?

Вот краткая инструкция для тех, кто в ближайшее время планирует заняться поиском сотрудников:


1.  Чётко определите, кто вам нужен. Опишите, какой опыт работы должен быть у потенциального сотрудника, какими профессиональными и личными качествами должен обладать человек. Подумайте, какой человек "впишется" в вашу компанию.
2. Выберитеправильные источники привлечения кандидатовОт этого зависит, как скоро вы

Читать дальше
Создать сайт
бесплатно на Nethouse