Статьи

Введение в должность


Когда к вам на работу приходит новый сотрудник, то в  первое время у него происходит адаптация к вашей компании, к новому окружению, к новым обязанностям. Эти дни и недели для него самые сложные. 


Практика подтверждает, что 90% людей, уволившихся в течение первого года работы, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Чаще всего это происходит из-за неправильной адаптации и отсутствия введения в должность. 

Встречали ли вы такое: вышел на работу новый сотрудник, ему показали - вот твой стол, вот твой стул, садись работай. И всё!!!  Как думаете, что он будет чувствовать в первый рабочий день? Ничего хорошего. И впечатление о компании будет отнюдь не положительное.

 

Чтобы сотрудник как можно быстрее влился в работу и в коллектив, мы рекомендуем продумывать план введения в должность. 


  • Подумайте, что должен знать о вашей компании новый сотрудник: кто за что отвечает, к кому с какими вопросами обращаться, где находится приёмная/столовая/туалет и т.д. 

  • Доведите до его сведения элементарные правила поведения в вашей компании, например курить можно только в специально отведенное время, в пятницу сокращённый рабочий день, принято со всеми общаться на "ты" и так далее.

  • Познакомьте его с теми сотрудниками. с кем он чаще всего будет взаимодействовать. Вряд ли он в первый день запомнит все имена, поэтому со всеми сотрудниками компании (если их много), можно и не знакомить. Потом сам познакомится.

  • Если в вашем коллективе есть какие-либо "возмутители спокойствия", которые могут испортить его впечатление в первый рабочий день - лучше предупредите его об этом. Например, "у нас есть сотрудница Маша, она работает уже 20 лет, и всегда всем недовольна, поэтому не обращай внимания, если будет тебе рассказывать то-то и то-то".

  • Назначьте человека, ответственного за введение в должность новичка. Это может быть непосредственный руководитель, коллега, офис-менеджер и т.д.

  • Ставьте конкретные задачи на день, на неделю, и обязательно спрашивайте, что получается, что не получается и вызывает трудности. Общайтесь каждый день!


 

Соблюдая эти простые правила, вы поможете новичку как можно быстрее стать полноценным членом вашей команды!

Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse