Наши проекты


ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ)

Компания-производитель светопрозрачных конструкций с 2003 года. Штат сотрудников более 300 человек. Представительства в более чем 15 городах России.

Цель: найти руководителя отдела оптовых продаж.


Что мы сделали:

  1. Совместно с Заказчиком составили подробную заявку на подбор, описали портрет кандидата и требования к должности.
  2. Привлекли более 70 соискателей пассивным и 20 соискателей активным поиском.
  3. Из 48 проведенных телефонных интервью выбрали 23 кандидатов для очных собеседованиях. Из них представили для итогового собеседования Заказчику 10 кандидатов, 7 кандидатов оставили в резерве. На каждого кандидата предоставлено резюме и подробные отзывы рекрутера.
  4. Собрали и предоставили Заказчику рекомендации на наиболее понравившихся кандидатов.


Результат:

  1. Заказчик выбрал 4-х кандидатов, соответствующих компании и наиболее понравившихся.
  2. Предложение о работе сделано 1 кандидату, предложение вакансию Менеджер продаж сделано 2-м кандидатам, 1 кандидата оставили в резерве.

Гарантия: 6 месяцев на руководителя отдела, 3 месяца на менеджера продаж

Срок закрытия вакансии: вакансия закрыта за 21 день





ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (БУХГАЛТЕРИЯ)

Компания на рынке 17 лет, головной офис в Новосибирске, представительство в Москве. Сфера деятельности - оптовая торговля нефтепродуктами

Цель: найти 2-х бухгалтеров – бухгалтер по реализации и бухгалтер по обработке первичных документов.



Что мы сделали:

  1. Составили портреты и разработали должностные инструкции на вакантные позиции
  2. Привлекли более 150 активных соискателей, заинтересованных в работе. Из них более 80% кандидатов соответствовало формальным критериям отбора.
  3. Провели 64 телефонных интервью, всестороннюю оценку (личностных, профессиональных качеств, мотивации) 29 кандидатов на очных собеседованиях. Из них выбрали кандидатов, максимально соответствующих портрету сотрудника.
  4. Представили финалистов (13 кандидатов), разделяющих ценности и соответствующих корпоративной культуре компании, для итогового собеседования Заказчику. На каждого кандидата предоставлено резюме и подробные отзывы рекрутера.
  5. Собрали и предоставили Заказчику рекомендации на наиболее понравившихся кандидатов.


Результат:

  1. Заказчик выбрал 5 кандидатов, чьи профессиональные и личностные компетенции соответствуют предполагаемой работе, а также целям и задачам компании.
  2. Предложение о работе сделано 2-м кандидатам, 3 кандидата остались в резерве.

Гарантия: 3 месяца на каждого сотрудника

Срок закрытия вакансии - 14 дней.





ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (РАБОТА С ДЕТЬМИ)

Компания на стадии start-up, детский оздоровительный центр, раннее обучение детей плаванию. Место нахождения - спальный район Новосибирска.

Цель: с нуля укомплектовать штат инструкторами по плаванию


Что мы сделали:

  1. Определили основные критерии и требования к должности.
  2. Разместили аттрактивные объявления на платных и бесплатных ресурсах (включая форумы и группы в соцсетях), провели расклейку печатных объявлений в ближайших микрорайонах (расклеено более 1000 объявлений).
  3. Привлекли порядка 45 соискателей, соответствующих требованиям вакансии, а также 18 выпускников ВУЗов с соответствующим образованием. 
  4. Провели 26 собеседований с кандидатами, выбрали и предоставили Заказчику 8 человек с необходимым опытом работы и образованием, а также 5 кандидатов в необходимым образованием, но без опыта.
  5. Собрали и предоставили Заказчику рекомендации финалистов.


Результат:

Заказчик выбрал 5 кандидатов с опытом работы и соответствующим образованием, а также 3 кандидата без опыта работы. Предложение о работе сделано 8-ми кандидатам.

Гарантия: 3 месяца на каждого сотрудника

Срок закрытия вакансии: 8 сотрудников найдены за 30 дней.





ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (БУХГАЛТЕРИЯ)

Специализация компании - перевозка нефтепродуктов. 10 лет на рынке, штат 100 человек.

Цель: найти заместителя главного бухгалтера на период декретного отпуска основного работника



Что мы сделали:

  1. Составили профиль должности на вакансию (должностная инструкция, портрет кандидата, критерии оценки)
  2. Привлекли порядка 50 соискателей, соответствующих требованиям вакансии.
  3. Провели 38 телефонных интервью, профессиональное тестирование 23 кандидатов на очных собеседованиях. Из них выбрали 11 человек, максимально соответствующих портрету сотрудника.
  4. Представили для итогового собеседования Заказчику 11 финалистов. 
  5. Собрали и предоставили Заказчику рекомендации на 5 наиболее понравившихся кандидатов.


Результат:

  1. Заказчик выбрал 2 кандидата.
  2. Предложение о работе сделано 1 кандидату, 1 кандидат в резерве.

Гарантия: 6 месяцев

Срок закрытия вакансии: 14 дней (на 15-й день сотрудник приступил к работе)





ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (БУХГАЛТЕРИЯ)

Сфера деятельности компании - оптовая торговля, услуги, розничная торговля, переработка. Более 10 юридических лиц, ОСНО, УСН, ЕНВД. Штат 80 человек.

Цель: найти главного бухгалтера





Что мы сделали:

  1. За 7 дней привлекли 94 резюме соискателей, откликнувшихся на вакансию.
  2. Активным поиском нашли 24 соискателя, отвечающих требованиям вакансии.
  3. Провели 39 телефонных интервью, очные собеседования с 24 кандидатами. 
  4. Представили для итогового собеседования Заказчику 11 финалистов. На каждого кандидата предоставлено резюме и подробные отзывы, а также рекомендации по системе 360.
  5. Организовали повторное собеседование для Заказчика с 5-ю финалистами.


Результат:

  1. Заказчик выбрал 1 кандидата.
  2. Предложение о работе сделано 1 кандидату, 2-е оставлены в резерве.

Гарантия: 10 месяцев

Срок закрытия вакансии: 12 дней с момента оформления заявки




ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (ПРОДАЖИ)

Сфера деятельности: услуги авто-, авиа-, железнодорожных грузоперевозок, на рынке с 2012 года. Штат 15 человек.

Цель: найти менеджера по продаже транспортных услуг




Что мы сделали:

  1. Сформировали профиль должности на вакансию (портрет, карту рабочего места, карту ключевых компетенций).
  2. За 5 дней привлекли 48 подходящих соискателей. Прямым поиском (Executive Search) нашли 14 кандидатов, подходящих под требования и проявивших интерес к вакансии.
  3. Провели 25 телефонных интервью, очные собеседования с 14 кандидатами. 
  4. Представили для итогового собеседования Заказчику 7 финалистов. На каждого кандидата предоставлено резюме и подробные отзывы рекрутера, а также рекомендации от работодателей.


Результат:

  1. Заказчик выбрал 2 кандидатов.
  2. Предложение о работе сделано 2 кандидатам.

Гарантия: 5 месяцев

Срок закрытия вакансии: 17 дней с момента оформления заявки



Создать сайт
бесплатно на Nethouse