Сайт создан на платформе Nethouse. Хотите такой же?
Владельцу сайта

Этапы отбора

Как мы проводим подбор персонала


Заявка

Наш консультант поможет вам составить подробную заявку на подбор, в которой отражается вся необходимая информация о вакансии и требования к кандидату: необходимый опыт, знания, умения и навыки, профессиональные компетенции, личностные характеристики, особенности корпоративной культуры, специфика деятельности и работы в вашей компании.


Привлечение и поиск

На основании заявки консультант приступит к работе по привлечению и поиску кандидатов на вашу вакансию. Конечно, кандидаты, которые сами откликнутся на вакансию, более заинтересованы в работе и более замотивированы. Но в связи с текущей ситуацией на рынке труда основную долю вакансий мы закрываем с помощью прямого поиска. 


Первичный отбор

Далее мы выберем резюме лучших кандидатов и проведем первичный отбор, проверим соответствие кандидатов требованиям вакансии, оценим их опыт и навыки, мотивационную и ценностную сферу, профессиональные компетенции и личностные качества. Оценка кандидатов проводится как на основании информации, предоставленной кандидатом, так и на основании наблюдения за кандидатом во время собеседования и анализа его поведенческих реакций и вербальных моделей.
На этом этапе мы также презентуем вашу компанию кандидату. Заранее продуманная и грамотно составленная презентация компании позволяет не только вызывать интерес у кандидатов, но и формировать имидж вашей компании на рынке труда.


Повторное собеседование

На основании отборочного интервью консультант выберет лучших, то есть наиболее подходящих вашей компании кандидатов. На каждого кандидата вы получите резюме с пометками и уточнениями, а также подробный отзыв рекрутера. Мы предоставим вам пул кандидатов (8-10 человек) и организуем итоговое собеседование.


Тестирование

По вашему желанию мы проведем дополнительное тестирование или итоговую экспертную оценку кандидатов. Это поможет вам определиться и выбрать самого лучшего из представленных.


Сбор рекомендаций

На финальных кандидатов мы соберем рекомендации по системе 360, то есть предоставим развернутые отзывы о кандидате от предыдущих работодателей, руководителей, коллег или подчиненных.


Найм и трудоустройство

После получения рекомендаций вы можете нанимать выбранного специалиста!


На протяжении всего процесса подбора наш консультант будет постоянно с вами контактировать, уточнять необходимую информацию и информировать вас о ходе подбора.


Нам очень важно получать от вас обратную связь по кандидатам, чтобы скорректировать процесс подбора и найти для вашей компании достойного и высококвалифицированного сотрудника.
С нашими консультантами вы можете познакомиться здесь.



Почему работать с нами выгодно:



Экономия времени руководителя 

У каждого руководителя есть более важные задачи, связанные непосредственно с развитием компании и увеличением прибыли; благодаря сотрудничеству с нами вы сможете наиболее эффективно распределить свое время и избавить себя от рутинных процессов, связанных с подбором.



Гибкая ценовая политика

Мы всегда готовы рассмотреть варианты взаимовыгодного сотрудничества и предложить гибкую систему скидок для наших новых и постоянных клиентов.


Гарантия бесплатной замены

Гарантийный срок на сотрудника составляет от 1 месяца до 1 года; в случае если ваш новый сотрудник увольняется или не устраивает вас по результатам испытательного срока, мы бесплатно предоставим вам кандидатов для замены.


Высокое качество за приемлемую цену

Вы получаете грамотных, квалифицированных сотрудников, при этом вы тратите гораздо меньше, чем если бы самостоятельно подбирали персонал.



Курирование процесса адаптации

Первый месяц – самый сложный в трудовой жизни новичка, поэтому мы готовы участвовать в процессе адаптации вашего нового сотрудника, чтобы он в кратчайшие сроки стал эффективным и результативным.








ЗАКАЗАТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ПОДБОРУ