ПОДБОР БУХГАЛТЕРА, ЭКОНОМИСТА

ПОДБОР БУХГАЛТЕРА, ЭКОНОМИСТА

В нашей базе есть много кандидатов, отвечающих основным требованиям, которые предъявляют компании к бухгалтерам.

Но мы - сторонники привлечения активных кандидатов, и в среднем на вакансию бухгалтера привлекаем от 50 до 150 кандидатов.

Мы выбираем максимально подходящих кандидатов, отвечающих требованиям заказчика, так как каждая компания имеет свою специфику и предъявляет свои требования к сотрудникам.

Но все же есть перечень необходимых личностных и деловых качеств, которыми должен обладать каждый бухгалтер. Это обусловлено особенностями данной должности. Подробнее о том, каким должен быть бухгалтер, вы можете прочитать в статье.


Как мы выбираем грамотных бухгалтеров:


  1. Учитывая особенности компании, мы составляем объявление, привлекающее именно тех кандидатов, которые на 80%-90% соответствуют вакантной должности.
  2. Параллельно мы выбираем подходящие резюме в нашей базе и в открытых источниках.
  3. Мы проводим тщательный отбор кандидатов по резюме и общаемся с лучшими по телефону, оценивая их на соответствие формальным критериям, а также определяя их мотивацию и стремление работать и приносить пользу компании.
  4. После телефонного интервью мы приглашаем выбранных кандидатов на личное собеседование, где особое внимание уделяем оценке профессиональных компетенций и личностных качеств.
  5. При необходимости мы тестируем кандидатов на наличие специальных знаний и опыта, предлагая им ответить на вопросы в письменной или устной форме.
  6. После личного собеседования мы составляем отзыв на каждого кандидата, выбираем максимально подходящих. Их резюме и отзывы рекрутера мы направляем заказчику для ознакомления, после чего организуем собеседование с кандидатами для заказчика.
  7. После того, как заказчик определится и выберет 2-3 претендента, мы предоставим рекомендации с прежних мест работы на выбранных кандидатов. Это поможет принять окончательное решение.

На этом наше взаимодействие с заказчиком не заканчивается. Мы даем гарантию на сотрудников, которых находим, и мы заинтересованы в том, чтобы новый сотрудник сумел показать себя и успешно пройти испытательный срок. Поэтому мы с удовольствием поможем вам составить программу адаптации для новичка.


Мы закрываем вакансии бухгалтеров:


  • для производственных предприятий
  • для строительных организаций
  • для оптовых компаний


Мы уже успешно закрыли вакансии:


  • бухгалтер по реализации (топливная компания)
  • заместитель главного бухгалтера (транспортно-экспедиционная компания, 20 юрлиц)
  • главный бухгалтер (оптово-розничная компания, ВЭД)
  • бухгалтер (оптовая торговля спецодеждой)
  • бухгалтер (строительная компания)
  • и другие


Не важно, какая у вас система налогообложения, сколько юридических лиц и какие виды деятельности - мы с удовольствием найдем для вас хорошего специалиста, которому вы сможете доверить деньги своей компании.


8 (952) 906-90-22




Нет комментариев

Добавить комментарий
Создать сайт
бесплатно на Nethouse